🦇 Nipah Virus ระบาด? เช็คด่วน! ถ้าป่วยกะทันหัน... "สิทธิลา" และ "เงินเดือน" คิดยังไง?

ช่วงนี้ข่าว ไวรัส Nipah (นิปาห์) กลับมาเป็นกระแสอีกครั้ง แม้เราจะไม่อยากให้เกิดขึ้น แต่การรู้ “สิทธิ์” ของตัวเองไว้ คือวัคซีนใจที่ดีที่สุดครับ

ในมุมของกฎหมายแรงงาน ถ้าเกิดแจ็คพอตป่วยขึ้นมา หรือต้องหยุดงานรักษาตัว บริษัทต้องจ่ายไหม? ประกันสังคมช่วยอะไรบ้าง? ARH Young สรุปมาให้แล้วครับ

1. สิทธิลาป่วย (Sick Leave)

ตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาป่วยได้ “เท่าที่ป่วยจริง” (โดยต้องมีใบรับรองแพทย์ยืนยัน)

• ✅ ค่าจ้าง: นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ตามปกติ ไม่เกิน 30 วันทำงาน/ปี
• ⚠️ จุดสังเกต: ถ้าป่วยยาวเกิน 30 วัน วันที่ 31 เป็นต้นไป นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างแล้วนะครับ

2. เงินชดเชยจากประกันสังคม

ถ้าใช้สิทธิ์ลาป่วยกับบริษัทครบ 30 วันแล้ว ยังไม่หาย หรือหมอสั่งหยุดยาวต่อเนื่อง ท่านสามารถใช้สิทธิ์ประกันสังคมได้ดังนี้:

💰 ยื่นเบิกประกันสังคม (ม.33):
รับเงินทดแทนการขาดรายได้ 50% ของค่าจ้าง
(สูงสุดฐานเงินเดือน 15,000 บาท หรือรับเงินคืนสูงสุด 7,500 บาท/เดือน)

*รับได้ครั้งละไม่เกิน 90 วัน และไม่เกิน 180 วันต่อปี

3. ฝั่งนายจ้าง: ซื้อหน้ากาก/เจล ลงบัญชีได้ไหม?

สำหรับเจ้าของกิจการ ค่าใช้จ่ายเพื่อป้องกันโรคให้พนักงาน (หน้ากาก, แอลกอฮอล์, ตรวจสุขภาพ) ถือเป็น “รายจ่ายสวัสดิการพนักงาน”

✅ ทางบัญชี: นำมาหักเป็นค่าใช้จ่ายบริษัทได้ถูกต้อง
*แนะนำให้เขียนระเบียบสวัสดิการบริษัทแนบไว้ให้ชัดเจนนะครับ สรรพากรจะได้ไม่งง

🩺

บทสรุปจากทีมแพทย์ธุรกิจ

สุขภาพกายต้องระวัง สุขภาพกระเป๋าตังค์ก็ต้องวางแผนครับ ดูแลตัวเองกันด้วยนะครับทุกคน ด้วยความห่วงใยจาก ARH Young

เจ้าของธุรกิจท่านไหน อยากวางระบบสวัสดิการให้ถูกต้องทางภาษี?
ปรึกษาเราฟรีทาง Line OA